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SAP助力漢能締造“中國芯”，領跑新能源行業
從薪柴到煤炭，再到石油和天然氣，能源利用方式的變遷，推動著人類文明發展了幾千年。無論是從鐵器時代向蒸汽時代的跨越，還是手工到機器的演變，其背后，是能源所蘊含的無限生機。
能源，可謂人類文明的革新者。但我們不得不認清的一個現實是：傳統能源儲量有限，枯竭與污染問題屢見不鮮，時至今日，人類文明仍在繼續，傳統能源還能陪伴我們走多遠？
昨天的工業文明，正考驗著今天的生存模式，是危機，更是挑戰。漢能，一個賦予陽光無限可能性的團隊，正在拉開人類能源史上新的大幕。
漢能控股集團有限公司 (以下簡稱：漢能) 是全球化的清潔能源跨國公司，全球薄膜太陽能發電領導者，致力于“用薄膜太陽能改變世界”。漢能總部設在北京，員工目前已達15,000人，在國內多個省份以及美洲、歐洲與中東、亞太、非洲等地區設有分支機構。歷經20多年的創業和發展，漢能奠定了以傳統清潔能源為基礎、引領全球薄膜發電、開創移動能源時代的發展戰略，現已成為世界領先的薄膜太陽能企業。一直以來，漢能始終在為建立共同的“中國芯”努力著，截至2018年7月底，漢能在全球范圍內擁有專利超過5,900項，在薄膜太陽能技術領域保有四項世界紀錄。
正如能源革命推動著人類文明的發展進程般，云計算、大數據等新興技術的誕生與應用，也在各行各業掀起了波瀾壯闊的數字化變革，當然也包括人力資源領域。“人”是企業管理的核心，是業務變革的關鍵因素之一。作為一家富有遠見卓識并肩負遠大使命的企業，漢能非常重視對人才戰略的挖掘。
基于企業所選擇的藍海發展戰略，漢能所面臨的市場需求非常大，擴展速度也非常快，業務和人員均遍布全球，對人力資源系統的功能要求也越來越高。如何貫徹打造差異化人力資源體系的戰略，實現數據的精確化管理以及人才的千里挑一？向智慧企業的轉變，并最終助力全人類化解能源危機的愿景如何更快地實現？漢能亟需一個具備強大數據整理和分析功能的云平臺作為支撐。
用薄膜太陽能改變世界，是漢能的愿景；打造具有全球最偉大的、差異化的人力資源管理體系，是漢能人力資源管理的愿景。無論哪個愿景，在信息化時代其實現都離不開數字化技術的支撐。
據漢能薄膜發電集團首席信息官王玉坤介紹，漢能之所以在眾多解決方案中選擇了SAP SuccessFactors這款產品，主要是基于以下幾個方面的考量：
一個是業務方面的考量。漢能業務遍布全國各地，而整個漢能都在推進人力資源變革，這就需要一個強大易用，而且員工使用起來界面也比較友好的一個系統來支撐。
第二個考量，是從整個SAP SuccessFactors平臺的功能的完備性來考量，它融合了很多優秀企業的管理經驗在里面，可以使漢能的管理更加順暢。
第三個考量更多是聚焦在管理上，它能夠保證整個數據的質量，幫助漢能實現管理的落地，尤其促進是漢能獨有的“442111”招聘管理方式的落地。
通過實施SAP SuccessFactors，在打通各個部門之間的合作、簡化HR工作的同時，也使得漢能的每一個員工都成為了HR系統中的一份子，員工的凝聚力和歸屬感變得更強，為整個漢能向智慧企業的轉型打下了一個很好的基礎。
不僅如此，SAP SuccessFactors云平臺在促進漢能人力資源數據的標準化和數據的連貫性方面也成效顯著。漢能移動能源控股集團信息中心副總監閆健介紹說：“漢能原有人力資源因為分布在很多不同的信息系統中，數據之間存在割裂性和不一致性，無法做到全業務流程打通。SAP SuccessFactors上線以后將我們原有系統打通，更強調了數據的準確性、連貫性以及嚴謹性。我相信在不遠的將來，這套新的平臺一定能夠為整個漢能人力資源體系和流程建設做出更大的貢獻。”
在 IDC 2018第三屆中國數字化轉型領軍用戶的評獎活動中，“漢能集團全球人力資源管理一體化平臺”項目，歷經初選、公眾網絡評選、IDC 專家評選和行業專家評選共四層考評，獲得了公眾和專家的一致好評，一舉摘得“人才開發領軍者”獎項！
展望未來，漢能薄膜發電集團副總裁范銳表示：“我特別的希望，也特別的由衷地相信，在漢能得到了SAP SuccessFactors整個系統的支持之下，我們能為著打造全球最偉大、最具有差異化的人力資源體系早日實現充滿信心。”
歷史仍在繼續，奇跡仍在發生。
我們也堅信，通過SAP SuccessFactors數字化人力資源的助力，漢能團隊一定能夠為“中國芯”的壯大貢獻力量，并繼續描繪出人類能源史上輝煌的一筆，締造清潔能源新的傳奇。
文章轉載自公眾號SAP天天事
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