商務(wù)咨詢
SAP Ariba 智慧采購(gòu)
SAP Ariba 擁有行業(yè)領(lǐng)先的云解決方案組合，在支持客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，變革業(yè)務(wù)價(jià)值鏈的所有關(guān)鍵領(lǐng)域，全面管理總體支出方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。
SAP Fieldglass 迎來(lái)20周年慶典，在過去20年中，SAP Fieldglass 始終致力于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理變革，贏得了廣泛贊譽(yù)。
在 SAP Fieldglass 芝加哥公司總部舉行的慶祝活動(dòng)中，SAP Fieldglass 全體員工齊聚一堂，他們其中的很多人自成立伊始就在這里工作，一起回顧了過去二十年來(lái)在勞動(dòng)力工作領(lǐng)域發(fā)生的深刻變革，SAP Fieldglass 引領(lǐng)著這一變革并助力全球客戶跟上變革的腳步，讓企業(yè)外部的員工能夠獲得更大業(yè)務(wù)成就。
隨著越來(lái)越多的人開始轉(zhuǎn)向靈活的工作選擇，企業(yè)在數(shù)字時(shí)代對(duì)高級(jí)專業(yè)技能人才的需求量也越來(lái)越大，這讓現(xiàn)代勞動(dòng)力存在的方式產(chǎn)生了變化。企業(yè)所需的重要資源越來(lái)越多地可以從外部獲取，例如勞務(wù)派遣工、自由職業(yè)者、臨時(shí)工作人員等，以及像咨詢公司、IT 外包、市場(chǎng)營(yíng)銷服務(wù)代理商等服務(wù)提供商。實(shí)際上，企業(yè)的勞動(dòng)力總支出中有42％用于外部用工，其中更有人運(yùn)營(yíng)著企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，從而擴(kuò)大了企業(yè)的能力、加快了上市速度，并改善了客戶體驗(yàn)。
“在過去20年里，勞動(dòng)力形式一直在發(fā)生改變，我們始終與客戶保持緊密的合作關(guān)系，不懈努力地幫助他們解決管理現(xiàn)代勞動(dòng)力的挑戰(zhàn)，并將這一使命貫徹始終。” SAP Fieldglass 總經(jīng)理 Arun Srinivasan 說(shuō)，“通過在企業(yè)軟件中率先開發(fā)多租戶軟件即服務(wù)模型，我們與客戶共同實(shí)現(xiàn)了員工管理，完善了采購(gòu)行業(yè)的效率和透明度。我很自豪地認(rèn)為，我們是基于云的服務(wù)采購(gòu)和外部勞動(dòng)力管理的行業(yè)踐行者。”
過去20年來(lái)，企業(yè)尋找和管理人才的方式發(fā)生了深刻變革，SAP Fieldglass 更在變革基礎(chǔ)上，向非營(yíng)利組織 Year Up 進(jìn)行捐助，這個(gè)組織將才華橫溢的年輕人和頂級(jí)企業(yè)聚集在一起，一同開啟事業(yè)、賦能企業(yè)、構(gòu)建社區(qū)。
Srinivasan 繼續(xù)說(shuō)道：“當(dāng)我們實(shí)現(xiàn)這個(gè)具有特殊意義的里程碑時(shí)，SAP Fieldglass 希望回饋芝加哥。SAP Fieldglass 發(fā)源于此，多年來(lái)，芝加哥為我們的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了卓越的人才。為了感謝我們的員工和社區(qū)，我們很榮幸地為 Year Up 捐款，這個(gè)組織為芝加哥的年輕人才提供了工作成長(zhǎng)的路徑。”
Year Up 的使命是通過為年輕人提供各類機(jī)會(huì)，來(lái)確保他們能夠獲得技能、經(jīng)驗(yàn)和支持，從而使他們能夠通過高等教育的輸入及職業(yè)充分發(fā)揮潛能。Year Up 通過打造一個(gè)具有高支持度、高期望值的模式來(lái)幫助年輕人，通過這一模式，年輕人可以獲得包括市場(chǎng)所需的工作技能、津貼、實(shí)習(xí)和大學(xué)學(xué)分等。它側(cè)重于助力學(xué)生的專業(yè)和個(gè)人發(fā)展，幫助年輕人實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自立。
“首先祝賀 SAP Fieldglass 20年來(lái)在勞動(dòng)力管理領(lǐng)域所取得的成績(jī)，我們對(duì) SAP Fieldglass 的捐助表示衷心感謝。”Year Up 慈善事業(yè)高級(jí)總監(jiān) Davina Martin 表示，“眾多企業(yè)有著大量的崗位空缺，迫切需要更多的熟練員工；而與此同時(shí)，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的成年人不再以穩(wěn)定的崗位方式進(jìn)行工作，他們有著獨(dú)特的技能和成功的動(dòng)力。通過為年輕人提供當(dāng)今公司所需的專業(yè)和技術(shù)技能，我們可以幫助那些聰明、有上進(jìn)心的年輕人才填補(bǔ)這一技能的空白。Year Up 投入的每1美元，為年輕人帶來(lái)了大約35美元的收入，幫助他們規(guī)劃職業(yè)、支撐家庭和建設(shè)社區(qū)。”
自1999年成立以來(lái)，SAP Fieldglass 在確保可見性、合規(guī)性、安全性、工作質(zhì)量和成本控制的同時(shí)，將業(yè)務(wù)需求與合適的外部人才進(jìn)行匹配，幫助全球數(shù)百家大型企業(yè)優(yōu)化其外部員工戰(zhàn)略。經(jīng)過多年的發(fā)展，SAP Fieldglass 發(fā)布了許多現(xiàn)在已成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新，例如作為戰(zhàn)略規(guī)劃勞動(dòng)力工具的 Decision Wizard；安全的個(gè)人資料跟蹤——可提供跨任務(wù)和參與互動(dòng)的工作人員身份管理；先進(jìn)的費(fèi)率自動(dòng)化功能——可自動(dòng)執(zhí)行權(quán)屬折扣、津貼累計(jì)、復(fù)雜的班次和費(fèi)率計(jì)算的應(yīng)用等。
如今，SAP Fieldglass 還擁有業(yè)內(nèi)最大的成就版圖——將客戶與180多個(gè)國(guó)家/地區(qū)的620萬(wàn)活躍外部員工聯(lián)系在一起，并保持99％的客戶留存率，SAP Fieldglass 將持續(xù)創(chuàng)新并開發(fā)領(lǐng)先的功能以幫助企業(yè)組織更有效地管理勞動(dòng)力，加速業(yè)務(wù)產(chǎn)出。
SAP Ariba 和 SAP Fieldglass 使企業(yè)建立連接，完成業(yè)務(wù)的同時(shí)更好地支出。借助 SAP Ariba 和 SAP Fieldglass，企業(yè)可以管理所有類別支出的采購(gòu)過程（從直接、間接物料和服務(wù)采購(gòu)到外部勞動(dòng)力）。在 Ariba 網(wǎng)絡(luò)上，來(lái)自440多萬(wàn)家企業(yè)和190個(gè)國(guó)家的買家和供應(yīng)商發(fā)現(xiàn)了新商機(jī)、進(jìn)行交易合作、發(fā)展牢固的關(guān)系，并建立健康的供應(yīng)鏈。每年有超過2.9萬(wàn)億美元的商業(yè)交易在這里完成。SAP Fieldglass 被超過180個(gè)國(guó)家的企業(yè)使用，用于發(fā)現(xiàn)、參與和管理靈活勞動(dòng)力（包括臨時(shí)勞動(dòng)力與服務(wù)供應(yīng)商）。借助 SAP Ariba 和 SAP Fieldglass，企業(yè)正在轉(zhuǎn)變管理各類支出的方式，以提高運(yùn)營(yíng)效率和合規(guī)性；增加靈活性并加快業(yè)務(wù)成果。
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